Verantwortung für Mitarbeiter

Erfolgsfaktor Mensch

Bettina Kalms Uncategorized

Der Personalmangel bremst das Handwerk aus! Wer neue Mitarbeiter sucht und bestehende Mitarbeiter nicht an die Wettbewerber verlieren möchte, muss sich etwas einfallen lassen. Nur attraktive Arbeitgeber können Mitarbeiter finden und halten!

Neben einem fairen Gehalt müssen auch die sonstigen Rahmenbedingungen sowie Zusatzleistungen stimmen. Die betriebliche Krankenversicherung als personalpolitisches Benefit-Instrument bietet Unternehmen besondere Vorteile. Gesundheitsleistungen genießen bei Arbeitehmern einen sehr hohen Stellenwert.

Attraktive Gesundheitskonzepte lassen sich im Unternehmen mit Hilfe einer betrieblichen Krankenversicherung schon im geringen zweistelligen Euro-Bereich pro Mitarbeiter und Monat realisieren. Und das bis zur Sachbezugsgrenze von 44 Euro monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei.

Die Leistungsbausteine sind vielfältig. Eine individuellere und hochwertige Versorgung im Krankheitsfall, Präventions- und Vorsorgeleistungen, Zuzahlungen bei Medikamenten, Brille, Zahnersatz und vieles mehr. Den kompletten Artikel aus der Schreiner Verbandszeitschrift „Leben Raum Gestaltung“ finden Sie hier.

Ihr individuelles Mitarbeiterbindungskonzept erhalten Sie bei uns, dem Verbandsmakler des Tischler- und Schreinerhandwerks.

Verfasser: Bettina Kalms